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股票配资给股:我市全力推進專業技術人才隊伍建設

  • 時間:2020-06-02 08:49:52
  • 來源:連網
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近日,我市印發《2020年全市專業技術人員管理工作要點》。2020年,我市將圍繞創新驅動、人才優先工作主線,充分發揮人才體制機制改革牽引作用,大力推進專業技術人才隊伍建設,為全市“高質發展、后發先至”提供更加堅實的人才支撐。

提質增量,加快推進專業技術人才隊伍建設。今年,我市將圍繞全市重點產業發展需要,堅持把培養造就創新創業人才和急需緊缺人才放在突出位置,實現年度新增專業技術人才2萬人,全面完成我市“十三五”人才發展規劃目標任務;全面落實技能人才和工程技術人才職業發展貫通辦法,打通兩支人才隊伍發展通道。貫徹落實省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定辦法,制定出臺我市高層次和急需緊缺人才中級職稱考核認定辦法,鼓勵、引導和支持專業技術人才到企業和基層創新創業,鼓勵重點產業企業專業技術人才積極申報各類專業技術資格;突出項目帶動,大力實施重點人才項目,加快高層次人才選拔培養。實施專家培養工程,開展享受國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家、市政府特殊津貼專家選拔培養工作,年內選拔培養20名國家和省市級專家。實施高層次人才集聚工程,依托博士后工作站、留創園等平臺載體,柔性引進海內外高層次青年人才為我市企業服務。實施青年人才培養工程,修訂博士后工作管理辦法,加大“博士后科研資助計劃”“海燕計劃”等重點人才培養力度,在項目開發中培育相關產業人才,全年資助各類人才培養項目20個以上,引進海外留學回國人員50人以上。

深化改革,健全完善人才評價機制。全面落實中央和省《關于深化職稱制度改革的意見》《關于分類推進人才評價機制改革實施方案》等政策文件精神,結合我市實際,制定完善相關配套政策,確保各項改革政策有效落地。貫徹實施新出臺的《連云港市高層次和急需緊缺人才中級職稱考核認定辦法(試行)》,制定出臺各專業高層次和急需緊缺人才中級職稱考核認定標準,啟動實施2020年度考核認定工作。組織開展鄉土人才、快遞工程等新興行業人才評價工作。同時,根據行業實際和專業特點制訂切實可行的多元化評價方式,采用資格考試、業績考核、面試答辯、以賽促評、考核認定、實踐操作、考評結合等多種評價手段開展評審,不斷提高職稱評價的針對性和精準性。圍繞鄉村振興戰略實施,積極推進和完善基層農技人員、鄉村教師和基層衛生專業技術人員職稱評價標準,大力推進鄉村教師和基層衛生專技人員隊伍建設。增加技術創新、專利發明、成果轉化、技術推廣、標準制定等評價指標的權重,將科研成果取得的經濟效益和社會效益作為職稱評審的重要條件。

增強實效,不斷豐富專業技術人員繼續教育內涵。深入實施“專業技術人才知識更新工程”,健全完善面向全體專業技術人才的繼續教育制度,推進線上學習和線下培訓齊頭并進。嚴格執行《連云港市專業技術人才知識更新工程高級研修項目管理辦法》,以省市級高研班為重點,緊緊圍繞我市重點產業發展需要,積極舉辦各級各類高研班,爭取舉辦省級高研班1期、市級高研班3期,培訓各類高層次專業技術人才1000人;創新培訓模式,擴大培訓規模,提升培訓質量,依靠基地,結合行業,大力實施高級研修、急需緊缺人才培養培訓、崗位專業知識培訓等培訓項目,全年完成專業技術人才培訓不少于5.5萬人,加快構建開放型、自主式、多元化的繼續教育培訓體系,努力提升我市專業技術人才創新創業能力。同時,加強對繼續教育基地(培訓點)的管理工作,規范基地(培訓點)辦學行為,強化對現有市級繼續教育基地的監督管理,積極申報創建省級繼續教育基地,加強與中國人民大學等重點高校合作,力爭建設一批培訓質量高、社會效益好、社會信譽度高的專業技術人員繼續教育基地。


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